中國共產(chǎn)黨組織處理規(guī)定(試行)
(2021年2月23日中共中央政治局常委會會議審議批準(zhǔn) 2021年3月19日中共中央辦公廳發(fā)布)
第一條 為了落實全面從嚴(yán)治黨要求
，規(guī)范組織處理工作，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》和有關(guān)黨內(nèi)法規(guī)，制定本規(guī)定。第二條 組織處理工作堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，貫徹新時代黨的建設(shè)總要求和新時代黨的組織路線
，落實從嚴(yán)管理監(jiān)督要求，嚴(yán)肅處理對黨不忠、從政不廉、為官不為、品行不端等問題，督促領(lǐng)導(dǎo)干部不忘初心、牢記使命，始終做到忠誠干凈擔(dān)當(dāng)。第三條 本規(guī)定所稱組織處理
第四條 組織處理工作堅持以下原則：
(一)全面從嚴(yán)治黨
(二)黨委(黨組)領(lǐng)導(dǎo)
(三)實事求是、依規(guī)依紀(jì)依法;
(四)懲前毖后
第五條 本規(guī)定適用于各級黨的機關(guān)、人大機關(guān)
、行政機關(guān)、政協(xié)機關(guān)、監(jiān)察機關(guān)、審判機關(guān)、檢察機關(guān)以及事業(yè)單位、群團組織中擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的黨員干部。對以上機關(guān)、單位中非中共黨員領(lǐng)導(dǎo)干部
、不擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部，以及國有企業(yè)中擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員進行組織處理，參照本規(guī)定執(zhí)行。第六條 黨委(黨組)及其組織(人事)部門按照干部管理權(quán)限履行組織處理職責(zé)
。有關(guān)機關(guān)、單位在執(zhí)紀(jì)執(zhí)法
、日常管理監(jiān)督等工作中發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部存在需要進行組織處理的情形，應(yīng)當(dāng)向黨委(黨組)報告，或者向組織(人事)部門提出建議。第七條 領(lǐng)導(dǎo)干部在政治表現(xiàn)
、履行職責(zé)、工作作風(fēng)(一)在重大原則問題上不同黨中央保持一致
(二)理想信念動搖
(三)貫徹落實黨的基本理論
(四)面對大是大非問題
(五)工作不負(fù)責(zé)任、不正確履職或者疏于管理
(六)工作不作為
(七)背棄黨的初心使命
(八)形式主義
(九)違反民主集中制原則
(十)在選人用人工作中跑風(fēng)漏氣
(十一)搞團團伙伙
(十二)無正當(dāng)理由拒不服從黨組織根據(jù)工作需要作出的分配
(十三)不執(zhí)行重大事項請示報告制度產(chǎn)生不良后果
(十四)誣告陷害
(十五)違反中央八項規(guī)定精神、廉潔從政有關(guān)規(guī)定的;
(十六)違背社會公序良俗
(十七)其他應(yīng)當(dāng)受到組織處理的情形
第八條 組織處理可以單獨使用，也可以和黨紀(jì)政務(wù)處分合并使用
第九條 領(lǐng)導(dǎo)干部在推進改革中因缺乏經(jīng)驗
第十條 組織處理一般按照以下程序進行：
(一)調(diào)查核實
(二)提出處理意見
(三)研究決定
(四)宣布實施
。組織(人事)部門向受到組織處理的領(lǐng)導(dǎo)干部所在單位和本人書面通知或者宣布組織處理決定，向提出組織處理建議的機關(guān)、單位通報處理情況，在1個月內(nèi)辦理受到組織處理的領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)整職務(wù)、職級、工資以及其他有關(guān)待遇的手續(xù)。對選舉和依法任免的領(lǐng)導(dǎo)干部，按照有關(guān)規(guī)定履行任免程序。對需要向社會公開的組織處理，按照有關(guān)規(guī)定予以公開。第十一條 停職檢查期限一般不超過6個月。受到調(diào)整職務(wù)處理的
領(lǐng)導(dǎo)干部受到組織處理的，當(dāng)年不得評選各類先進
對受到責(zé)令辭職、免職處理的領(lǐng)導(dǎo)干部
，可以根據(jù)工作需要以及本人特長，安排適當(dāng)工作任務(wù)。第十二條 領(lǐng)導(dǎo)干部對組織處理決定不服的
，可以在收到組織處理決定后，向作出組織處理決定的黨委(黨組)提出書面申訴。黨委(黨組)應(yīng)當(dāng)在收到申訴的1個月內(nèi)作出申訴處理決定，以書面形式告知干部本人以及所在單位。領(lǐng)導(dǎo)干部對申訴處理決定不服的，可以向上級組織(人事)部門提出書面申訴。上級組織(人事)部門應(yīng)當(dāng)在2個月內(nèi)予以辦理并作出答復(fù)，情況復(fù)雜的不超過3個月。申訴期間
，不停止組織處理決定的執(zhí)行。第十三條 對領(lǐng)導(dǎo)干部組織處理存在事實認(rèn)定不清楚
、責(zé)任界定不準(zhǔn)確的，應(yīng)當(dāng)重新調(diào)查核實。處理不當(dāng)?shù)�，�?yīng)當(dāng)及時予以糾正。必要時，上級黨委(黨組)可以責(zé)令作出組織處理決定的黨委(黨組)予以糾正。第十四條 組織(人事)部門應(yīng)當(dāng)將組織處理決定材料和糾正材料歸入本人干部人事檔案
，根據(jù)工作需要抄送有關(guān)部門。第十五條 受到組織處理的領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)認(rèn)真反省問題
，積極整改提高。黨組織應(yīng)當(dāng)加強對受到組織處理的領(lǐng)導(dǎo)干部日常管理和關(guān)心關(guān)愛，了解掌握其思想動態(tài)和工作狀況，有針對性地做好教育引導(dǎo)工作。第十六條 領(lǐng)導(dǎo)干部受到組織處理
，影響期滿，表現(xiàn)好且符合有關(guān)條件的，按照干部選拔任用等有關(guān)規(guī)定使用。第十七條 中央軍事委員會可以根據(jù)本規(guī)定制定相關(guān)規(guī)定。
第十八條 本規(guī)定由中央組織部負(fù)責(zé)解釋
。第十九條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行
。(來源：共產(chǎn)黨員網(wǎng))
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